在工作场所中最不愉快的位置，所有人都喊“节

如今，有很多人“取代”移民工人并大声疾呼。有一部名为“年度股东停止”的喜剧。这讽刺了一家大型工厂的诽谤，“解雇员工并促进市场”和“草阶段团队”。顶部有一部简短的OMA戏剧，以他对保姆的超级疯狂保姆的形象而闻名。也有完全活跃的面试计划演员。例如，由于该系列“谈论工作中的真相”的简短视频，它们很受欢迎，并使上海“ Baji”方言。过去，从人力资源的角度来看，他们抱怨程序的奇怪负责人也没有女人。但是，总有一些时间谈论社交动物，而更多的人力资源是公司最讨厌的存在。为什么每个人都讨厌人力资源？人力资源到底做了什么？人力资源部是工作场所的官方敌人，是武术世界，谁能赢得胜利？即使你是兽人跑了谁参加了许多战斗，您可以避免“ 996”，大和小周，裁员和削减工资。很难防止合作者静脉注射，制作小报告并监视责任。有人说，90％的人生问题来自人际关系。如果您将它们放在工作场所中，则这种关系可能更高。毫不奇怪，“范努人”试图纠正办公室并每天大喊大叫。 尽管人力资源在日常操作中的影响力较低，但从狩猎，援助管理，薪水绩效和辞职的所有主要劳动力节点永远不会丢失。这是为了见证并欢迎起伏的工作场所的生命周期，然后发送它们。许多人引起了问题，并开始了第一份狩猎工作。毕竟，今天我在采访中没有发现几个奇怪的时间。我很ham愧地说我在招募季节的泥潭中挣扎。一些人力资源部是狗仔队婚姻状况，MBTI和辞职原因。没有隐私问题，很难知道这是面试还是盲日。一些人力资源部有一些人力资源的提早合规测试，PUA的年轻人无能为力，并且没有内向，但证明了对手的收入。社交网络中的互联网用户在分享的访谈中有许多“黄金文本”。 - 您每个月剩下的时间几天？ - 如果您仍然想和我谈谈休息，明天将无法进行面试。 即使您最终在面试官的酷刑中幸存下来，并最终进入了工资谈判阶段，您仍然会找到世界上最可雅加培的员工。宣布“我们的职位的薪水可能不符合其预期水平”，这使许多人感到沮丧。在工作场所，人力资源被称为“员工与公司之间的桥梁”，但实际上，它通常是老板批准员工盈余价值并保护公司利益的工具mpany。采取最讨厌的裁员，其中许多处于最前沿。面对的人似乎是执行囚犯的执行者，执行了囚犯，执行了“失去人类的疯狂表现”，包括没有赔偿雇员的废弃自愿工作，包括薪水调整，雇佣转移，低表现分数和其他手段。此外，在员工拒绝签署枪击信后，他被HR安全地从公司中运送了[1]。毫不奇怪，有些人将其总结为3件的KPI人力资源集，访谈，削减薪水和裁员。每个人自然描述的人力资源部的负责任和痛苦，人力资源部没有正面的形象，也没有始终监督公司每一次运动的“老虎微笑”，或者占据了狐狸的力量并将鸡肉作为箭作为箭的少数官员。坦白说，执行首都的是“工人的小偷”。是s帮助只有我的同事没有朋友在工作。人力资源需要最深的经验。不仅必须忍受私人抱怨和工人的耻辱，而且他们还必须忍受上司和商业部门的劳动压力，通常陷入困境并在裂缝中生存。当公司决定向雇员说再见时，RR.HH.成为一个“娃娃”，发出坏消息。如果员工对公司的援助系统和公司的利益有意见，则RR.HH.这是第一个“拳击袋”。每次增加工资时，绩效的晋升和评估都在克服灾难。计划多么重要，员工不满意。中层团队很累，老板很生气。从上到下的所有决定都可能导致工作场所的风暴。为了满足同事的期望和管理公司的费用，人力资源就像钢丝的杂技，如果他不关注，他们，他们崩溃。 显然，人力资源正在做最谦虚，是负责任的工作。如果员工不彼此相爱，他们就不会忘记，并且重要的老板不会受到伤害。当绩效蓬勃发展时，公司会保持平静，每个人都保持和平，但是如果表现不佳，老板会担心人力资源和内部激励措施无法正确实施。这个过程太长了...简而言之，这是因为人类拖着所有人。内部冲突使人力资源疲惫不堪，我每天都忙于小问题。例如，社交牛每个月期望更多的付款日是人力资源的截止日期。以前，它完成了一系列次要和不准确的任务，包括统计援助报告和业务部门绩效委员会。 例如，在招聘中，人力资源的观点是在凶猛的人才竞争中招募最合适的人才再说，以多种方式创新招聘方法，并使用所有技能来促进诸如销售等公司。面对许多课程，人力资源必须具有敏锐的眼睛，并选择其中最合适的候选人。找到一个喜欢它的候选人，并再次开始艰难的工资谈判。它太糟糕了，预算太低，太低了，无法保持人们清醒。这种平衡技术允许RR.HH.在薄冰上行走。他并不是说“辞职的雷”员工努力工作以吸引技术专家迅速改变了他的工作，并且没有给他保留他们的机会。在前几秒钟仍然击败了防守的人力资源将在接下来的几秒钟内开始新的招募马拉松比赛。您可以说这是忙于承担责任，它正忙着“从鸽子开车”而成为“堂兄”。 R的真实日常生活R与大公司没有什么不同。它建立了人力资源D分配明确的劳动分工，每个人都履行了自己的义务。在许多中小型企业中，一只手的人力资源就像是不可或缺的“六角战士”。在别人的眼中，我继续在工作中成为最放松的人。我总是，但我觉得一天之内无事可做。我每天坐在办公室里，当我离开工作时要离开。但是，尽管HRS每天从几个部门的管理人员和高管之间徘徊，但他们似乎占据了公司的大部分秘密，并且对每个员工的薪水都非常了解，但他们无法避免看到薪水的房间。 MyCôs发表的2024年中国研究就业报告的居民和最低工资的中心表明，毕业后六个月零五年的平均每月工资分别为4,731元和9,730元，而元人民也低于国家教职员工的平均水平[2]。如果预期会增加，人才甚至是低于人力资源业务，例如编码器，销售和运营，并且处于光线的尽头。幸运的是，与其他支持部门（例如财务审计，行政物流和人力资源薪水）相比，它更高[2]。 除了疲倦和“贫穷和忙碌”之外，它对人力资源的职位更加可耻的是，他正忙于为同事计划专业晋升，并优化了每天的公司才能的分配，但不知道他将来会在哪里。很难促进和增加工资，不能成为公司的主要管理。关于RRHH的升级，有一个鼓舞人心的故事，并最终被晋升为人力资源界的首席执行官，但是一旦一些“优秀首席执行官应该是一个好人的人力资源应该是一个好的人力资源”的精彩镜头被重复性的日常任务所抓住，假设麻木的责任并重复更多的生活。因此，根据专业人类的研究LinkedIn大学和中国人民大学的URCES开发报告，超过60％的人力资源专业人士认为，他们的知识，技能和经验水平超过了当前的就业要求，而对工作满意的人中只有38％[3]。此外，关于2023年人力资源生存和发展状态的白皮书还表明，热爱人力资源的人力资源只有32％[4]。 许多工作多年的人力资源都知道他们没有未来，但不想努力工作。越来越多的人想改变自己的赛车，我不知道他们能做什么。只有10.3％的人力资源在RR中继续运行。 hh。改变职业后[4]。当然，有时会遇到的未来时间会担心他们当前的状况。毕竟，在昨天优化其他人之后，谁知道他们今天是否会离开？参考文献[1]周（2021）。 Huya被列出了EMPloyees再次讲话。该协议尚未达成，已应用财产保存。接口新闻。于2024年11月12日https：//m.j，iemian.com/article/5708810.html检索。 [2]迈克尔斯研究所。 （2024）。 2024年教师就业报告。 [3] LinkedIn和中国人民大学。 （2017）。报告中国人力资源专业发展状况的报告。 [4] Sanmao人力资源网络。 （2023）。关于生存，发展状态和人力资源行业的观察和白皮书2023小时。