美国一些“人力资源部”

根据《今日商业内部人士》的报道，7月26日的新闻目前被用来使用诸如求职和访谈之类的工具来“采取快捷方式”。但是，招聘人员抱怨说，他们接受的课程越来越“按照机器写”。接受采访的招聘人员说，尽管他们使用AI编写课程，但雇主的研究和经常问题的做法本身并不是问题，但对AI的过度依赖正在破坏就业申请人的竞争力。在当前在劳动力市场激烈竞争的情况下，这种趋势尤其令人担忧。 “在这个市场上，您必须脱颖而出，”纽约长岛招聘人员史蒂夫·利维（Steve Levy）说，他拥有将近40年的经验。在课程方面，问题不仅仅是滥用单董事会。更重要的是，这些课程是“他们不安的完美”。 “所有祈祷在语法上都是正确的，均匀的，但没有情感。他从报告中学到的是，另一个显而易见的特征是，ia产生的课程经常使用空的形式和时尚单词，例如“动态”，“创新”和“交叉转换”。许多课程也具有相同的陈述，例如，“逐渐使用这些陈述”，并逐渐使用这些时间，而我们的期望是远方的，却是远方的范围。我们课程的个人特征使内容更具说服力，”亚利桑那州坦佩市的招聘人员Tyjall Levis说，“而不是使用这些单词，我们将找到在课程中添加个人特征的方法，以使内容更具说服力。优质的牙齿”。